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通过雇主品牌吸引更多求职者 [ 迷你案例研究]

通过雇主品牌吸引更多求职者 [+迷你案例研究] 编剧: 梅丽莎·洛尔 雇主品牌 当大多数人听到“品牌”这个词时,他们会想到品牌名称、徽标、颜色、口号……所有将产品或服务转变为客户品牌的东西。但在当今瞬息万变的就业市场中,我们注意到越来越多的客户带着不同的挑战来到我们这里: 如何才能吸引和留住更多优秀员工? 嗯,就像吸引和留住忠实客户一样,公司可以采取很多措施来对潜在员工和求职者更具吸引力。而且,就像对待您的客户一样,您的公司可以通过关注现有和潜在员工对品牌的体验来最大化其招聘和保留工作是雇主品牌? 公司的雇主品牌是指人们对公司作为工作场所的看法。它是无形资产的组合,例如: 职场文化 核心价值 员工满意度 名声 为公司工作的有形方面,包括: 赔偿 津贴和福利 领导及组织架构 物理位置(如果您仍然那样滚动) 就像您的徽标和口号一。

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同且更好的因素 – 在这种情况下是向在那里工作的人传达。 雇主品牌在招聘中的作用是什么主品牌 如果不谈论新冠疫情,我们就不能真正谈论就业状况。Gartner 的研究显示65% 的员工表示,疫情让他们重新思考工作在生活中的地位,的员工   表示,新冠疫情让他们质疑日常工作的目的。 截至 薪酬仍然是决定人们是否接受工作机会的最重要因素 阿尔及利亚手机号码列表(请参阅 然而,即使在业评论》就报道称,十分之九的人愿意赚更少的钱去做更有意义与雇主品牌在招聘中的作用有什么关系? 很简单:强大的雇主品牌将帮助您的公司提炼和传达其目标,创收帮助您吸引并留住更多合适的求职者。 如何打造强大的雇主品牌步骤 在 Vital,我们告诉我们的品牌战略客户,他们的品牌不仅仅是徽标、视觉识别或信息等外向资产。它是从受众的角度确定公司真正的差异化价值,然后将你所做的一切与该价值保持一致 并。

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建立强大的雇主品牌也不例外。以下是我们帮助客户建立与面向客户的品牌一样强大、独特和有效的雇主品牌的分步方法。 打造强大雇主品牌的 10 个步骤 1. 了解您的受众 2. 保持真实 3. 定义您公司的“原因” 4. 定义并践行您的核心价值观 5. 调整您的福利和福利 6. 注重细节 7. 以正确的方式进行社交 8. 授权您内部的“雇主品牌大使” 9. 通过照片和视频将其变为现实 10. 通过全面的数字    营销策略激活您的雇主品牌 1.了解你的听众 我们看到公司在雇主品 电话号码 lt 牌建设方面所犯的最大错误之一就是首先向内看:我们是谁,是什么让我们与众不同?这非常重要,但我们鼓励客户退后一步,首先关注他们的受众。 就像任何品牌推广活动一样,雇主品牌推广就是以对受众有意义且有价值的方式传达您的独特之处和与众不同之处。因此,首先创建员工角色来代表您理想的求职者。

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