年薪酬条例 谁有义务制定这些条例 薪酬条例是规定公司薪酬条件的文件。您还可以输入有关其他福利的规定 例如奖金。制定和实施薪酬条例的义务由 劳动法典 以下简称 劳动法典 规定。 根据艺术。 劳动法 第 条规定 每家拥有 名以上员工的公司都必须制定薪酬规定。如果员工 数在 至 之间 则必须根据工会的要求制定规定。同时 在员工 数不超过 的企业中 雇主可以 有权 制定规定。 员工 数包括根据雇佣合同雇用的所有员工。

例如 他们的全职工作

或休育儿假并不重要。 这些规定是由雇主制定的 但如果公司中有工会的话 雇主有义务同意其内容。 薪酬规定 何时生效 薪酬规定自以特定公司接 土耳其号码数据 受的方式 例如通过电子邮件、张贴在布告栏等 向员工公布之日起两周后生效。这些规定必须以书面形式传达给员工 因此口头传达 或以书面形式 但以不适当的方式 例如仅向某些员工发送电子邮件 意味着它们不能被视为具有约束力的行为。最高法院在 年 月 日的判决中确认了这 点 参考号 。

拼写错误 薪酬法规中最

常见的错误是拼写错误和不影响法规内容 含义 的轻微拼写错误。发现此类错误的雇主不必与工会就新版本的规定达成 致。它可以独立 电话号码 LT 纠正错误并以普遍接受的方式提出法规的修订版本。 薪酬规则不明确 在某些情况下 薪酬法规对于确定不同职位的薪酬数额包含不精确的指导方针。公司希望对薪酬保密 以不明确且笼统的方式制定规定。 这是 严重的错误。雇主有义务透明地提出薪酬条件 但没有义务披露特定职位的确切薪酬。它可酬率 例如以所谓的形式 范围 从 到 。