劳动法 字面意思是向雇员支付报酬。劳动关系终止之日 用 单位与劳动者之间的法律关系即断绝。简而言之 员工不再是员工。 在其声明中也采取了类似立场。它确认雇主的主要义务是向雇员支付报酬 而不是向前雇员 即雇佣关系终止后第二天的 支付报酬。仅对于在雇佣关系终止之日因客观原因无法计算的部分薪酬 才可以稍后支付。 此外 在终止雇佣关系之日 雇主有义务支付未使用假期的补偿金 最高法院 年 月 日判决 编号 。

参考上述 女士的案例 可

以说 雇主必须在 年 月 日之前支付她 月份工作的基本工资以及任何休假津贴。但雇主有权在 年 月 日前将奖金结算并转入账户。 概括 没有规定解 老挝号码数据 除劳动合同时支付报酬的期限。 认为 用 单位最迟应在员工合同到期之日 无论公司采用何种薪酬支付期限 转移薪酬和未休休假补偿。雇主有权仅在合同终止之日仅支付因客观原因无法确定其金额的部分报酬 例如奖金 。

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