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能差距具有挑战性,因为它们通常缺乏系统的评估和认证机制。人力资源部门必须配备一个框架来规范个人能力并定义各自的评估标准。 您需要问自己: 我们的员工拥有哪些软技能以及我们希望我们的团队展示哪些所需技能? 这些软技能必须融入公司文化中,并且必须始终鼓励持续发展。

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这不仅对企业至关重要,而且对个人和个人成长也至关重要。 麦肯锡的一项调查显示,大规模再培训是全球 的 级高管所关心 佐治亚州手机号码列表 和优先考虑的问题。正如数字所示,未来五到十年有必要对很大一部分劳动力进行再培训,其中软技能的发展是关键要素。 企业最需要的 项软技能 软技能至关重要,可以影响心态、领导力、态度和反馈。

特别是如果您只是偶尔需要第

硬技能是 评估是重要的第一步。确定软技以下是雇主可以帮助专 电话号码 业人士发展和加强的三种最受欢迎​​的软技能: 沟通 有效的沟通是一门艺术。通常,焦点是片面的,而事实上,有效的流程取决于联系。只有当消息(无论是口头的、记录的还是书面的)被接收、解释并引起响应时,沟通才能成功。

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